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公司强制休年假 败诉
休年假
影响年终奖吗
答:
对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。1.
年假
是法定休假,带薪,事假是扣薪休假,
公司
无理由因事假取消法定年假。2.年终奖是公司激励,遵照公司制度,劳动法不做约束。法律法规并未
强制
要求
用人单位
发放年终奖,但为了更好激励员工,构建更加和谐的劳动关系...
公司年假
和年假的范围是一样的吗?
答:
法定
年休假
和
公司
福利
年假
不是一个意思。法定年休假具有
强制
性,福利年假由
用人单位
规章制度规定,属于公司福利。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。【法律依据】《职工带薪年休假条例》...
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